Une entreprise avec les personnes au centre

“COMAC est une expérience humaine » « Nous pensons que nous devons prendre soin de nos collaborateurs et leur accorder en retour la même confiance qu’ils nous ont accordée.”
Giorgio Donadoni, Fondateur et PDG

 

Les résultats de Comac n’auraient pas été possibles sans le talent, la compétence et le dévouement des personnes qui travaillent avec nous.
Pour cette raison, les personnes sont au centre de toute notre organisation et nous valorisons leurs compétences et leurs capacités par le biais d’une gestion par objectifs qui permet une croissance continue.
Tous les employés de la COMAC suivent des cours de façon continue pour développer leurs compétences techniques et leurs aptitudes à différents niveaux, en fonction de leurs responsabilités, par le biais de notre Académie interne.

Aula_512
Ragazzi_512

Notre bien-être

“Qui ne dit personnes sereines dit personnes productives » « J’assume pleinement ma responsabilité, car le choix d’un emploi est crucial. Comme un obstétricien qui aide à mettre au monde des bébés tous les jours, – et pour la mère, cela peut arriver une fois dans sa vie – tous les jours je fais passer des entretiens et j’embauche des personnes, consciente que pour ces personnes, cela représente un moment fondamental de leur vie.”
Giuliana Rossini, Responsable des ressources humaines

 

Nous ressentons profondément la responsabilité qui nous incombe de servir de point de référence pour nos employés et leurs familles.
C’est pourquoi nous considérons que notre devoir consiste à offrir un lieu de travail confortable, dans lequel chacun peut exprimer ses compétences de la meilleure façon et permettre à Comac d’atteindre de nouveaux objectifs.
Toutes les initiatives de Comac en matière de bien-être sont basées sur cette conviction – petits et grands moyens pour encourager l’équilibre vie privée-vie professionnelle et résoudre les problèmes quotidiens.

palestra-comac
Foto09
Foto04
  • Horaire flexible d’arrivée et de départ
  • Service de repas avec mise à disposition de « doggy bag »
  • Salle de sport de l’entreprise et jardin multi-sensoriel avec espace de loisirs
  • Cours de langues avec des professeurs de langue maternelle
  • Salle multimédia avec services de streaming, pour améliorer l’apprentissage des langues
  • Service de livraison de colis à l’entrepôt
  • Service de blanchisserie
  • Service de lavage et de réparation de voitures
  • Consultants médicaux internes (opérant au sein du système de santé italien)

Une attention particulière aux initiatives et aux talents locaux

“Je souhaite que mon enthousiasme pour mon travail soit partagé par les personnes avec lesquelles je travaille. Les valeurs qui m’ont été transmises ne concernent pas seulement une croissance personnelle, mais se rapportent également à la croissance des personnes qui m’entourent.”
Daniele Gotti, Directeur des opérations

 

Le territoire est une partie importante des résultats de Comac : c’est là que se trouve le savoir-faire de base des employés qui fait la grandeur de l’entreprise et qui en fera encore autant dans le futur.
Dès le début du parcours de croissance, COMAC NURTURES TALENTS parraine et participe à des initiatives scolaires et universitaires en faveur des étudiants de tous niveaux, de l’orientation aux activités travail-école et aux stages.
En plus d’organiser des ÉVÉNEMENTS SOCIAUX pour ses collaborateurs, COMAC soutient activement de nombreuses organisations caritatives et non lucratives locales.

Studenti
dav

Prix du bien-être

Notre engagement à améliorer constamment le bien-être de l’entreprise a été reconnu par plusieurs prix, reçus au fil des années:

WELFARE INDEX PMI 2021

Note la plus élevée (5W) obtenue dans la catégorie “Proche des familles : soutien en matière de dépenses et de gestion du temps libre ”.

De gauche à droite : Anna Ascani (Sous-secrétaire au développement économique), Giorgio Donadoni (PDG de Comac), Marco Sesana (Directeur national et PDG de Generali Italia et Global Business Line), Dario Bruni (Délégué du Président de la Confartigianato pour le travail et le bilatéralisme).

WELFARE INDEX PMI 2020

Note la plus élevée (5W) obtenue en raison de la remarquable capacité à répondre à la pandémie de COVID-19 et à devenir un point de référence pour l’ensemble de la communauté.

De gauche à droite : Giuseppe Conte (Premier Ministre), Giorgio Donadoni (PDG de Comac), Marco Sesana (Directeur national et PDG de Generali Italia et Global Business Line).

WELFARE INDEX PMI 2018 E 2019

Note la plus élevée (5W) obtenue

Premier au classement pour le secteur d’activité – Récompensé pour « Operazione Salva Tempo » (pratiques qui font gagner du temps) – Large gamme de services destinés à accroître le temps libre des employés, allant du service de blanchisserie au programme de remise en forme interne. Une attention particulière est accordée à la croissance professionnelle.

De gauche à droite : Giorgio Donadoni (PDG de Comac), Carlo Robiglio (Président de PMI Confindustria) avec d’autres représentants récompensés pour le secteur d’activité.

ORIENTAGIOVANI ET BAQ 2019

Prix pour les diverses activités en matière d’orientation professionnelle (visites sur site, cours scolaires et exercices pratiques). Reconnu comme un exemple de “partenariat structuré entre les entreprises et le système éducatif ”

De gauche à droite : Demetrio Albertini (Ancien président de l’association des joueurs de football), Giovanni Brugnoli (Vice-président, capital humain, de Confindustria) Giuliana Rossini (Responsable des ressources humaines).

ODYSSEUS CONFINDUSTRIA BERGAMO 2016

Classé premier pour l’innovation et le bien-être de l’entreprise grâce au projet “Entreprise intelligente: une philosophie holistique avec les ressources humaines au cœur de l’entreprise ”

De gauche à droite : Giuliana Rossini (Responsable des ressources humaines – deuxième à gauche) et Daniele Gotti (Responsable des opérations – troisième à gauche), récompensés par Vicenzo Boccia (Président de Confindustria), dernier à droite Ercole Galizzi (Ancien Président de Confindustria Bergamo).